热门关键词:mg手机游戏,mg游戏平台app下载  
当前位置:首页 > 产品与服务
人民日报:深化国有企业用工制度改革【mg手机游戏】
2020-11-04 [52080]

mg手机游戏|国有企业用工制度改革是国有企业改革的重要内容之一。改革开放以来,我国国有企业用工制度改革取得了良好的成效,基本完成了从计划用工到市场用工、从同一用工制度到劳动合同制度的转变。

mg游戏平台app下载

但不要注意的是,目前我国国有企业没有合同工、农民工、劳务派遣工等用工方式,在一定程度上不存在身份不同、同工不同酬等现象。这种情况有利于充分发挥员工的积极性、主动性和创造性,增强员工的归属感和认同感。中共十八届三中全会《要求》明确提出,要规范用人制度,要避免城乡、行业、地位和性别、低收入种族歧视等一切影响公平和低收入的制度性障碍。

这种拒绝的实施不应减缓国有企业用工制度的改革,而应全面创建符合社会主义市场经济和现代企业制度拒绝的新型劳动关系和用工制度。坚决以人为本,识别和保障员工合法权益。人是企业发展的核心要素。

mg手机游戏

深化就业制度改革,必须牢固树立以人为本、承认劳动、尊重人才的就业观念,保障各类从业人员的合法权益。不要丢掉平均主义,及时吃大锅饭,树立按劳分配、任人唯贤的观念,保持和调动员工的积极性、主动性和创造性,超越人浮于事的局面。深化用工制度改革必然会给部分员工带来思想波动。

针对员工的思想认识,我们不应该坚决积极地引导和教育员工,加强他们对岗位的奉献,帮助员工正确认识和处理个人利益与集体利益、个人发展与企业发展的关系,以积极、健康、向下的态度带入企业发展。在深化用工制度改革的过程中,企业不应加强与员工的沟通,关心员工的工作和生活,处理员工之间的对立,协助员工解决实际问题;拓宽员工参与企业管理的渠道,保障员工的合法权益,保证其主人翁地位。调整薪酬分配结构,形成统一的激励机制。

由于历史原因和国有企业的特殊性,一些国有企业仍然存在涉及老员工的用工方式和工资制度,他们大多不同程度地由自己的身份管理。这和新员工的管理方式和薪酬制度没有一定的区别,更容易让新员工感到不公平。

mg手机游戏

深化用工制度改革,不能正确处理新进人员与杨员工之间的利益关系,要在认清历史、否定差异的基础上逐步调整工资分配结构,逐步从身份管理向合同管理、岗位管理转变,充分发挥市场机制和劳动力市场的定价功能,最终超越铁饭碗用工制度。坚决按业务设岗,量力而行,希望能保证各类员工各尽其能,各得其所。根据工作岗位、专业技能和工作绩效建立并完善薪酬激励机制,构成合理的收入分配差距,使薪酬分配结构既公平又无激励。完成与现代企业制度相适应的市场化用工制度。

建立健全以合同管理为核心、岗位管理为基础的用工制度,构建合理的人员上下车、进出流动机制。超越身份差异,按照劳动法律法规签订劳动合同,超越终身制;按照公开、公平、竞争和筛选的原则,一:mg手机游戏。

本文来源:mg手机游戏-www.sakthiprinteck.com